DESERCIÓN SILENCIOSA EN EL AREA DE LA SALUD

El mencionar en estos momentos deserción o también dicho renuncia silenciosa, nos referimos a la actitud de un empleado en este caso del área de la salud, llámese médicos o enfermeros, que reducen su rendimiento en el trabajo de manera consciente y concertada, por la carga laboral y presión social tan alta, que terminan cediendo a solo cumplir con lo que les corresponde, renunciando a la idea de ir más allá, de la atención brindada a los usuarios. Al principio la deserción silenciosa pudiera parecer algo positivo para los trabajadores, porque creen que así, tendrán menos responsabilidades y menos reclamos tanto por los jefes de la institución en la que se desarrollan como por los usuarios que se encuentran molestos, por la falta de insumos o espacios para la atención digna, sin darse cuenta, que en realidad la ineficiencia de los gestores sanitarios crea un ambiente hostil, perjudicial para ellos y para la institución en la cual se desempeñan, se empieza a percibir un ambiente de desmotivación e insatisfacción, freno en el crecimiento del trabajador, disminución de la productividad, así como decaimiento de la moral.